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人才战略

  人才是公司持续健康发展中不可缺少的战略需求,多年来我们坚持以人为本,把人才培养作为工作的主线。集团公司以培养高层次、创新型人才为重点,创新人力资源开发管理模式,优化人才队伍结构,提高人才队伍素质,激发人才队伍活力,为进一步增强集团公司核心竞争力和可持续发展能力、更好地促进集团公司科学发展提供强有力的组织保证、人才保证和智力支持。

  公司按照“以发展吸引人,以事业凝聚人,以工作培养人,以业绩考核人”的人本管理思路,充分尊重员工的爱好和专长,开放多条职业通道,实行在职培训为主、教育开发为辅的人力资源培训开发模式,开展持续的人力资源开发。

  公司努力创建学习型组织,为员工提供多样的学习机会,鼓励员工主动学习、不断充电,通过职业技能培训来提高业务水平,鼓励员工考取各类职称、建造师等专业类技能证书。

  在岗职工中,大学本科及以上学历人才比例达到75%;管理人才队伍中,具有高级专业技术职务人才比例达到20%;技能人才队伍中,具有技师及以上职业资格等级人才比例达到10%。人才竞争优势进一步增强,队伍竞争力不断提升,人才投入效能明显提高。

  集团公司发展离不开人才的引进,我们诚挚的期待您的加入!


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